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    1#
    发表于 2019-7-10 15:49:58 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    7月10日,记者从省人社厅获悉,经省政府同意并报人力资源社会保障部、财政部批准,从 2019年1月1日起调整我省企业和机关事业单位退休人员(含退职人员)基本养老金水平。这是我 省连续第15年调整企业退休人员基本养老金水平,也是连续第4年同步调整企业和机关事业单位退 休人员养老金水平,预计将有342万退休人员受益。总体上调水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。
      1、上调幅度保持5%左右
      省人社厅介绍,此次养老金调整对象为2018年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员 。今年调整继续采用定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位 退休人员调整办法基本统一。兼顾公平与激励,合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分 比重。
      在综合考虑经济发展、物价涨幅、老年人口规模、人口老龄化速度、缴费人数与领取待遇人 数的抚养比等因素的情况下,决定2019年总体调整比例与2018年持平,即总体调整水平为2018年 退休人员月人均基本养老金的5%左右。
      需要说明的是,“总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定”,这 是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平,并不是企业和机关事业单位退休 人员分别以各自月人均基本养老金水平为基数、都按照5%的比例调整。具体到每一位退休人员, 由于缴费年限和养老金水平不同等原因,实际增加的养老金绝对额是不同的,对应到占个人养老 金的比例也是不同的。一般来说,在职时缴费年限长、缴费工资水平较高的人员,增加的基本养 老金绝对额也会相对较高。
      2、养老金中定额、挂钩和倾斜三部分均相应调整
      调整的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。
      定额部分。每人每月增加45元。
      挂钩部分。按本人缴费年限和本人2018年12月份基本养老金水平增加:缴费年限(含视同 缴费年限,不含特殊工种折算工龄;累计缴费年限尾数不足1年的按1年计算)每满1年,每人每月 增加2元;每人每月增加本人基本养老金的1.0%(见角进元)。
      倾斜部分。对符合以下条件的高龄退休人员,在定额增加和挂钩增加的基础上再另行增加:
      年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上(截至2018年12月31日)的企业退休 人员,每人每月分别增加140元、180元、260元和330元,在以前调整基本养老金时已经享受过高 龄倾斜的人员,达不到上述标准的补齐到上述标准。年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上(截至2018年12月31日)的机关事业单位退休人员,每人每月分别增加100元、130元、190元和230元,在以前调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员,达不到上述标准的补齐到上述标准。
      此外,企业一至四级工伤退休人员按上述办法增加的基本养老金低于本次企业退休人员基本养老金调整平均额度的,按平均额度予以补齐。
      3、7月底将可拿到上调养老金
      目前,全省各级人力资源社会保障、财政部门正在密切配合,及时调度落实资金,畅通发放渠道,确保7月底前企业退休人员增加的基本养老金全部发放到位、机关事业单位退休人员增加的基本养老金基本发放到位。
      同时,省人社厅表示,各地发放到位时间可能不完全一致,但对退休人员而言,无论各地在何时开始发放,都将从2019年1月1日起补发,把各项调整政策落实到位。(安徽商报融媒体记者 张永)

    2#
    发表于 2019-7-10 16:03:21 该帖来自手机版 | 只看该作者
     
    1%不合理,让高的越高低的越低!
    来自: Android客户端
     
    3#
    发表于 2019-7-10 16:06:54 该帖来自手机版 | 只看该作者
     
    基数不一样差距会越拉越大!
    来自: iPhone客户端
     
    4#
    发表于 2019-7-10 16:20:14 该帖来自手机版 | 只看该作者
     
    退休金涨的没有养老交的比例高,咋回事?
    来自: Android客户端
     
    5#
    发表于 2019-7-10 16:29:10 该帖来自手机版 | 只看该作者
     
    …………
    来自: iPhone客户端
     
    6#
    发表于 2019-7-10 17:22:47 该帖来自手机版 | 只看该作者
     
    按比例涨那真是劫富济贫了,细分个几档那么难?
    来自: Android客户端
     
    7#
    发表于 2019-7-10 17:37:47 | 只看该作者
    差距会越拉越大






    8#
    发表于 2019-7-10 18:24:02 该帖来自手机版 | 只看该作者
     
    差距越来越大,高的越来越高
    来自: Android客户端
     
    9#
    发表于 2019-7-10 18:37:18 该帖来自手机版 | 只看该作者
     
    反对!年轻企业员工没有按年涨!
    来自: Android客户端
     
    10#
    发表于 2019-7-10 20:16:31 | 只看该作者
    说5%,俺认识的退休老人年年几乎没有达到这个比例。
    11#
    发表于 2019-7-10 22:04:54 该帖来自手机版 | 只看该作者
     
    未达标
    来自: Android客户端
     
    12#
    发表于 2019-7-10 22:07:48 该帖来自手机版 | 只看该作者
     
    年青人上有老下有小,急需要花钱不涨工资,老了退休不能吃不能喝跑不动了,却年年涨工资。
    来自: Android客户端
     
    13#
    发表于 2019-7-10 22:56:57 该帖来自手机版 | 只看该作者
     
    奇奇2 发表于 2019-7-10 16:03
    1%不合理,让高的越高低的越低!

    两极分化是必然。所以起点很重要,原始资本积累很重要
    来自: Android客户端
     
    14#
    发表于 2019-7-10 23:11:36 该帖来自手机版 | 只看该作者
     
    感觉以后要靠父母了
    来自: Android客户端
     
    15#
    发表于 2019-7-10 23:26:22 该帖来自手机版 | 只看该作者
     
    感谢分享
    来自: iPhone客户端
     
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